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文化多元化情况下国有企业的政治工作概述

添加时间:2014-04-30 22:03:41   浏览:次   作者:www.dxlwwang.com
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前  言 
 
1、选题背景及意义 
思想政治工作是其他一切工作的生命线,当前,西方各种文化思潮扑面而来,对社会生活的影响和冲击越来越大。在文化多元化、经济全球化大背景下,国有企业思想政治工作要适应文化多元化和中国特色社会主义现代化建设的需要,强化国有企业思想政治工作的功能性、权威性。文化多元化迫切呼唤一种以人为本、与时俱进的思想政治工作状态。因此,文化多元化背景下国有企业思想政治工作这一具有强烈现实意义的课题,成为我国思想政治工作理论与实践工作者关注的焦点之一。在文化多元化背景下,如何发扬好国有企业思想政治工作的重要作用,不断增强其强大的生命力与战斗力,是国有企业思想政治工作面临的一项艰巨任务。 
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2、国内外研究现状 
(1)国内研究现状 
近几年随着全球化步伐的加快,国内有学者开始涉足文化多元化背景下企业思想政治工作的研究。在中国 CNKI 期刊全文数据库上搜索关键词文化多元化背景下和国有企业思想政治工作共获得相关的学术著作四十六篇,硕士论文、博士论文没有查询到相关著作,在国家电子图书馆中也没有查得相关著作。研究成果揭示国有企业思想政治工作弱化的原因,也提出了增强国有企业思想政治工作的一些路径,为促进我们更好的把企业思想政治工作做好,提供了丰富的思想资源。主要是: 第一,关于文化多元化的研究。国内研究者对文化多元化的认识有所不同。有的学者认为,文化多元化是指各民族在现代化发展过程中形成的生活方式,分为有形和无形两种类型,有形的包括建筑、饮食、工具与民族文化相联系的历史文献。无形的包括生活方式、传统习惯、信仰意识和价值观念等[1]。有的学者认为,文化多元化是指在坚持社会主流文化的前提下,允许多种文化相互交容、共同发展[2]。有的学者认为,文化多元化指的是不同民族、国家的文化共存的一种状态。即在同一时间,同一个社会、国家或民族中存在的多种文化,这些文化之间并不是孤立存在的,而是相互作用、相互影响的文化,并指出它按照不同的划分方法有不同的表现形态[3]。 第二,关于国有企业思想政治工作研究的切入点。一是从思想政治工作方式、方法落后而进行的创新研究;二是与现代管理理论结合而进行的创新研究。基于思想政治工作方式、方法落后而进行的创新研究。这类研究比较多,研究思路是先陈述思想政治工作的现状,指出思想政治工作中存在的问题,分析出现这些问题的原因所在,进而有针对性地提出一些破解问题的思路和办法。
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第一章 文化多元化与国有企业思想政治工作的涵义和特征 
 
1.1  文化多元化的涵义和特征 
1.1.1 文化多元化的涵义 
文化多元化的涵义是多层次的,学术界有多种理解。它不单单是指在全球范围内不同民族文化的共存共荣,而且它也意味着在某一单一民族国家中的传统文化对其他民族文化的宽容吸收。最重要的是文化多元化还是一种新思维,它要求人们从绝对论转变到相对论,从传统的一元式思想方法转变到多元式思想方法。因此,有的学者认为,文化多元化指的是不同民族、国家的文化共存的一种状态。即在同一时间,同一个社会、国家或民族中存在的多种文化,这些文化之间并不是孤立存在的,而是相互作用、相互影响的文化,并指出它按照不同的划分方法有不同的表现形态。[1]有的学者则认为,“文化多元化是指各民族在现代化发展过程中形成的生活方式,分为有形和无形两种类型。有形的包括建筑、饮食、工具与民族文化相联系的历史文献。无形的包括生活方式、传统习惯、信仰意识和价值观念等。”[2]综合以上研究,笔者认为文化多元化是一种坚持主流文化前提下,允许多种文化同时存在、相互交融和共同发展的态势上使用文化多元化概念。文化多元化是在主流文化的引导下,允许多种文化相互创新、稳定、交融地存在,是强调和而不同的一种多元并存、共时态的表达,是世界经济全球化以后带来的文化思潮。它主张多元文化同时存在、求同存异和而不同的价值观念。文化多元化注重的是人价值观念多元化,即在多元中寻找事物发展的规律,同时也是对人们现有思维方式的一种解释。
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1.2  文化多元化的实质和意义  
1.2.1  文化多元化的实质 
文化的构成分为表层结构和深层结构,深层结构的实质是文化核心。文化是一个统领性的概念,这两个结构在文化整体有着不同的作用和影响。比如人文环境,地域文化、着装文化、语言文化等等是这些都是表面文化,这些都不是文化的中心内容。人们虽然在饮食和服装上可能有着一样的标准和追求,但是这并不会使文化导向单方向发展。文化内涵的中心结构是在世界范围内独特的一种特质,是人们区别于其他民族文化的标志,他是深深扎根人们内心当中、灵魂深处的民族特质。它是一种倡导性思维,更是一种行为方式,而且它涵盖了人们信仰和价值观取向等。这显示出文化的核心是价值观。民族文化对于每个民族都有独特的内涵,民族文化涵盖了各个民族自己独特的特质,正因为这些不同于其他民族特质的存在使各个民族独具特点,使人们有了不同的行为方式,语言特色,生活习俗等等,这些因素共同作用,使民族文化有着差异性和特异性,因此从这个角度来看,文化多元化就是价值观,思维方式两者多元化的体现。 在不同地域环境下成长起来的人有着不同的生活阅历,受到的文化熏陶也不尽相同,时刻受到外界因素的影响,因此人们思想层面上的理论是不同的,人们看待事情,价值观念,行事理念都是不同的。世界多元化的发展也可以这样理解。
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第二章  文化多元化对国有企业思想政治工作的影响 ..........11 
2.1  文化多元化对国有企业员工产生的积极影响..........11 
2.2  文化多元化对国有企业员工产生的消极影响..........12 
2.3  文化多元化对国有企业思想政治工作内容和方法的影响 ..........15 
第三章  文化多元化背景下增强国有企业思想政治工作的对策.........19 
3.1 强化国有企业思想政治工作观念......19 
3.2  丰富国有企业思想政治工作内容........20 
3.3  创新国有企业思想政治工作方法........21
 
第三章 文化多元化背景下增强国有企业思想政治工作的对策 
 
3.1 强化国有企业思想政治工作观念   
3.1.1  强化思想政治工作与时代内容相互交融的观念
创新先进性又是一个相互交织的系统化工程。它包含两方面的内容,一方面表现在内容上,要有创新的思想,只有时刻保持着需要创新的思想观念,才能使创新不断进行,在活动中发挥作用。在内容上需要阶梯化、具有合理性、层次分明并且具有实际意义,这些都是国有企业的思想政治工作目标。另一方面是要注意创新的方式、方法,因为方法是企业思想政治工作的重要载体。 在文化多元化的大背景下国有企业思想政治工作必须与时俱进,树立以人为本的观念、社会主义核心价值体系的理念,思想政治工作者的观念和语言应改变原有灌输式陈旧方法,培养具有新观念的知识型、复合型多元人才。革新观念走新路子,坚持正确的舆论导向,与时俱进。
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结    论 
本文通过对文化多元化和国有企业思想政治工作研究相关文献的大量搜集、整理和总结,在了解相关领域的研究程度的基础上,从文化多元化背景出发,立足于企业思想政治工作的实践,紧紧围绕着文化多元化的基本态势,企业思想政治工作面临的挑战,探索增强企业思想政治工作的途径展开论述,找出研究内容的内在联系并加以综述,总结全文内容,有以下结论: 1、文化多元化对国有企业思想政治工作具有重要影响。文化多元化有利于企业员工开阔视野,提高企业员工的主体意识和创新意识,同进也容易造成国有企业员工理想信念模糊和动摇、影响和消解社会主导价值、容易导致企业员工道德认知模糊和道德失范、容易导致企业员工功利心里和消费心理膨胀。 2、文化多元化影响国有企业思想政治工作的内容和方法。文化多元化要求国有企业思想政治工作内容有针对性、时代性,与企业员工思想变化具有同步性。文化多元化要求国有企业思想政治工作方法趋向个性化、双向性、渗透性和生活化。 3、在文化多元化背景下,要从强化国有企业思想政治工作观念、丰富国有企业思想政治工作内容、创新国有企业思想政治工作方法、优化国有企业思想政治工作机制方面加强国有企业思想政治工作。
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参考文献(略)
 

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论文关键字:国有企业 思想政治工作 文化多元化 文化思潮 价值观念