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当代企业政治工作简述

添加时间:2014-04-10 23:09:44   浏览:次   作者:www.dxlwwang.com
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第一章 绪论
 
1.1 研究背景和意义 
1.1.1 研究背景 
随着我国经济社会的迅速发展,民营经济发挥的作用越来越突出,民营企业不仅成为经济建设的重要力量,而且在全社会思想政治工作体系中也显得越来越重要。在 2012 年全国非公有制企业党的建设工作会议上,习近平总书记强调,非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。习近平总书记指出,党的十六大以来,在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,非公有制企业党的建设在探索中前进、在创新中加强,取得显著成绩。同时也要看到,非公有制企业仍属于党建工作新领域,新情况新问题多,工作基础薄弱,需要下大力气来抓。改革开放后,中国民营经济在社会主义市场经济的浪潮中,激流勇进、不断发展完善和强大,民营企业从弱到强,不断发展壮大,并以其顽强的生命力、灵活的适应性逐渐发展成为我国社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济的重要力量,民营企业正和中国经济一起走向健康、快速发展的阳光大道。根据《中国民营经济发展报告》蓝皮书统计,2011 全年全国个体私营实有从业人数为 1.83 亿人,比上年增加 0.19 亿人,增长 11.59%。
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1.2 研究内容和方法  
1.2.1 研究内容     
本文以我国民营企业为研究对象,从其背景到现状以及相关基本理论的了解入手,进而分析其必要性与重要性,找到发展的困难之处,寻找解决办法。在文章具体的结构安排上,文章分五个部分完成:第一部分是研究民营企业思想政治工作的背景和意义。文章列举了民营企业在社会建设方方面面贡献的具体数据,说明了民营企业思想政治工作的意义。第二部分是新时期民营企业思想政治工作的相关理论。具体研究了民营企业的概念和特点、思想政治工作概念及在民营企业中的适用原因。第三部分是新时期民营企业思想政治工作的必要性与重要性。具体在其是应对经济全球化的必然选择、是党思想政治工作的重要组成部分等方面展开。第四部分是新时期民营企业思想政治工作面临的困境及成因分析。在对西林钢铁集团的调查研究的基础上进一步探求我国民营企业思想政治工作面临的困境及形成原因。第五部分从我国民营企业的具体实际工作和未来发展趋势中探索,寻找提高和创新民营企业思想政治工作的研究对策。 
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第二章 新时期民营企业思想政治工作的相关理论 
 
2.1 民营企业思想政治工作基本概念界定 
2.1.1 民营企业 
2.1.1.1 民营企业的概念 
民营企业以营利为目的,依据所有权和经营权来定位,行政权力不能直接干预其生产经营,公司制是其主要代表形式。民营企业有狭义和广义之分,广义上的民营企业是指非国有独资企业,包括国有控股企业和国有持股企业。狭义上的民营企业仅指私营企业,在多数情况下私营企业是民营企业的代名词。[1]本文中笔者研究的民营企业是指狭义上的民营企业。 根据唯物辩证发中矛盾的普遍性与特殊性关系原理,我们在把握民营企业的特点时,就要通过其与国有企业的联系与区别上进行分析,找出二者的共性与个性。 从民营企业与国有企业的共性上看,第一,都是国民经济发展的重要组成部分,是社会主义现代化建设的中坚力量,是中国特色社会主义接班人的培养基地。第二,从业者都是社会主义公民,都是社会主义国家的主人,都以社会主义建设者的身份为国家建设做出贡献。第三,都是在党的领导下,在党、政、商、群的影响下,有组织、有系统、有纪律、有目的的开展生产建设和一切活动。 从民营企业与国有企业的区别上看,在领导模式、吸引和留住人才、管理模式、经营机制等方面,可以明显的看出民营企业自身的特点,第一,在领导模式上,国有企业领导是通过公平公开民主的方式党和政府任命,接受党和群众的监督,并对党和群众负责,在经营上会受到国家政策的制约。
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2.2 新时期民营企业思想政治工作的现状
这一时期,许多企业壮大后,从前市场机制缺陷和民营企业自身存在的问题也逐渐暴露出来需要解决,许多业主的社会责任感也大大加强,这就迫切要求提高业主及员工的思想政治素质。这一时期正式国有企业改革的时期,有大量国有下岗工人进入民营企业,人员的复杂化,使得各种矛盾和纠纷激增, 同时也让不同的思想观念相互碰撞,让民营企业的员工更多的知道和了解了思想政治工作,并且为了稳定局面,要对员工统一思想、加大引导,所以对职工的思想政治工作、开展精神文明建设就迫在眉睫,民营企业发展对思想政治工作的需求显性化了。同时,也有一些水平、素质较高的业主能够自觉自发的在本企业开展思想政治建设,以此从根本上改善企业的发展水平,并取得了显著成效。企业素质提高了,市场竞争力也就大大增强,但这一时期,从发现问题到开始解决问题,企业的思想政治工作开始初步发展了。 (四)民营企业思想政治工作进一步发展阶段(1997—至今) 随着改革开放的进一步深化,以及党和国家更多的政策支持,增强了民营企业家的信心,对党的感情和信任进一步加深,激起了更高的投资开发和参政议政的热情,民营企业开始了红红火火的大发展。
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第三章 新时期民营企业思想政治工作的必要性 ...... 9 
3.1 贯彻党的路线、方针、政策的重要途径 ....... 9 
3.2 落实科学发展观的内在要求........ 9 
3.3 应对经济全球化的必然选择....... 10 
第四章 新时期民营企业思想政治工作面临的困境及成因分析 ....... 14 
4.1 民营企业思想政治工作面临的困境 ........ 14 
4.2 民营企业思想政治工作面临困境的成因分析 ....... 17 
第五章 新时期提高中国民营企业思想政治工作的基本对策 ....... 22 
5.1 提高认识、更新观念,积极探索新思路 ....... 22 
5.2 加强引导、改良优化,努力建设新环境 ........ 24 
5.3 健全组织,激励与保障并用,全面构建新机制 ....... 26
 
第五章 新时期提高中国民营企业思想政治工作的基本对策 
 
笔者为研究此次课题走访了黑龙江省内一些大中民营企业,它们中有的已经成功走出困境,找到了新时期开展民营企业思想政治工作有效办法并取得了成绩,有的还在摸索阶段,笔者在这些企业的做法中总结了开展思想政治工作中的一些对策。此次研究笔者主要以黑龙江省最大的民营企业,进入中国民营企业五百强的西林钢铁集团为例进行阐述。 西林钢铁集团,1966 年建厂,经过 47 年的建设和发展, 2012 在中国民营企业 500强中排名 112 位,是黑龙江省最大的钢铁企业和民营企业,被黑龙江省企业管理协会、省企业家联合会、省企业协会誉为“龙江钢铁的脊梁”。截至目前企业总资产企业总资产 148 亿元,在册职工 12553 人,年上缴税金近 8 亿元。 经过近半个世纪的奋斗历程,西林钢铁集团一直牢固树立将企业管理、企业生产与思想政治工作相结合,把思想政治工作贯彻于企业发展中,体现在企业文化里,树立了“我靠西钢生存,西钢靠我发展”的西钢精神,“为员工求发展,为社会求进步”的西钢宗旨,这不仅体现了西钢集团“人本管理”的发展理念,真正实现了员工和企业“你中有我,我中有你”的和谐景象,而且体现了一个优秀企业心系社会,感恩党的领导的良好品质。西林钢铁集团现已有党员 2000 多名,是目前黑龙江省党员人数最多的民营企业。
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结  论 
民营企业思想政治工作重要的一部分,在新时期经济社会发展的背景下,不仅是党建工作的需求,也是构建社会主义和谐社会的实际需求,更是不断推动民营经济健康发展的重要途径。本文以《新时期民营企业思想政治工作研究》为题进行研究,并形成如下基本认识: 第一,进一步加强新时期民营企业思想政治工作具有重要的理论和现实意义,主要表现在:能够解决广大职工在生产生活中出现的各种思想问题;引导职工有爱党之心、爱国之心,以企业为家,爱岗敬业;能够促进企业和谐发展,从而为社会增加和谐稳定。 第二,开展新时期民营企业思想政治工作有必然性,主要表现在:促进企业、社会和谐稳定的需要;解决企业员工的需要;构建企业文化的需要;贯彻党的路线、方针、政策;提高企业应对能力迎接经济全球化带来的挑战;贯彻落实科学发展观。 第三,导致新时期民营企业思想政治工作出现困境的原因是多方面的,主要有思想认识不足;工作机制不健全;工作对象思想多元;工作队伍不稳定、素质低及工作方式、方法跟不上发展等五个方面。 第四,进一步加强新时期民营企业思想政治工作应注意处理好以下几方面问题,一是必须更新观念,加强对思想政治工作的重视;二是必须改良优化新时期民营企业思想政治工作环境;三是要积极构建新时期民营企业思想政治工作机制体系;四是创新新时期民营企业思想政治工作方式方法。
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参考文献(略)
 

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